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Destacan avances hacia la inclusión en México en el Congreso del DIF nacional sobre discapacidad
Por: Por: Karent Mendoza 2012-07-16
El pasado viernes 13 de julio fue clausurado el Primer Congreso de Inclusión Educativa y Laboral para las Personas con Discapacidad, en el Nuevo Milenio, realizado en la ciudad de México y convocado por el Sistema Nacional para el Desarrollo Integral de la Famlia (DIF)
Durante este último día de actividades se habló de inclusión laboral y del trabajo que realiza el gobierno y las empresas para conformar una integración plena de las personas con alguna discapacidad.
En su presentación, la maestra Rita Velázquez Lerma del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) presentó los avances en materia estadística de este instituto para contabilizar a las personas con discapacidad y de esta forma, “poder saber con cuantas personas trabajamos y para cuantas debemos dirigir los proyectos”.
Dis-capacidad.com platicó con la Velázquez Lerma quien dijo que en el tema de discapacidad, el INEGI está trabajando en un proyecto conjunto con CONADIS y otras dependencias de gobierno con la idea de generar un registro de discapacidad en México. “Creamos un comité para consolidar los datos recabados e ir caminando de la mano. El objetivo es homogenizar criterios sobre el tema de discapacidad”.
Explicó que desde 1960 el INEGI contaba a la población con discapacidad, “claro que con los términos que se utilizaban, creo que la Convención ha sido un gran avance para que realmente se tomen en cuenta a las personas con alguna discapacidad y tengamos la sensibilidad para contarlas lo mejor posible, aunque de pronto éste resulta un tema muy sensible”.
También participaron representantes de las empresas Servimex, Oriflame productos cosméticos, Impala Juguetes y Pepsico quienes hablaron del trabajo de inclusión laboral para personas con discapacidad en sus empresas.
Coinciden en que ven la capacidad y no la discapacidad del trabajador, si más empresas se sumaran a este esfuerzo no se hablaría de inclusión laboral simplemente de los logros que tienen los trabajadores.
Al final de este panel, Pepsico presentó un video con el testimonio de Rocío una chica con debilidad visual que desde hace 10 años trabaja en esta empresa. “La empresa me ha apoyado con las herramientas necesarias para desempeñarme laboralmente y me siento muy contenta por estar aquí. Aunque no siempre han sido fáciles las cosas, creo que los directivos siempre han estado en la mejor disposición de apoyarme”.
Por otro lado Roció González Navarro, quien tiene discapacidad visual y trabaja como analista de responsabilidad social en BANORTE comentó a Dis-capacidad.com que se siente muy bien al desarrollarse profesionalmente, “el hecho de que alguien crea en ti y en tus capacidad es muy satisfactorio”.
Sobre el Congreso dijo, “me gustaría que invitaran a gente interesada en incluir a las personas con discapacidad, así como a las propias personas con alguna discapacidad para expresar nuestras necesidades y compartirlas con los empresarios”.
Rocío considera que para lograr una plena inclusión laboral, es necesario que las empresas, “pierdan el miedo al tema y se quiten la idea de que inclusión no es sólo poner rampas. Por eso insisto que estos foros deben servir para que las personas con discapacidad platiquen con los empresarios sobre qué necesitan para trabajar”.
Dijo también que: “no es bueno súper humanizar a las personas con discapacidad en un empleo, sí llegamos a tiempo es porque esa hora debemos entrar no me tienen que apapachar por mi discapacidad, por eso es bueno que nos evalúen por nuestro trabajo y no por la discapacidad”.
Por su parte Hilda Laura Vázquez quien tiene discapacidad visual y es líder activista de los derechos de las personas con discapacidad, platicó su experiencia como trabajadora del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y aseguró que no todo ha sido “color de rosa, creo que en México nos falta mucho para lograr esa inclusión de la que tanto se habla, en mi caso por ejemplo he pasado muy malas experiencias por parte de los mismos trabajadores”.
En entrevista nos platicó la experiencia que vivió al intentar retirar dinero de su caja de ahorro: “Como trabajadora del IMSS tengo derecho a una caja de ahorro que por su puesto abrí yo sola y cuando intenté retirar una parte de mis ahorros, la señorita que atendía me dijo simplemente que no podía hacerlo si no iba acompañada por una persona. Yo me moleste mucho y le pedí hablar con su jefe, después de mucho discutir, finalmente llegó su jefe quien me dijo que harían una excepción pero que la próxima vez fuera acompañada de otra persona por seguridad propia ya que alguien podría asaltarme. En ese momento sólo le dije que quería cancelar ese ahorro, trataron de convencerme de que no lo hiciera pero dije que ya lo había decidido”.
Hilda asegura que ésta no es una queja en contra de alguien, simplemente, “trato de mostrar que el modelo de inclusión en México aún no existe y estos foros debieran servir para que personas como yo y con otros discapacidad platiquemos nuestras experiencias y así quienes contratar conozcan nuestras necesidades que van más allá de hacer una rampa o presumir que su empresa es incluyente”.
Al Primer Congreso de Inclusión Educativa y Laboral para las Personas con Discapacidad en el Nuevo Milenio, asistieron 450 representantes de instancias de gobierno e instituciones privadas, investigadores, padres de familia, personas con discapacidad, organizaciones de la sociedad civil, fundaciones y personas interesadas en el tema.
La clausura estuvo a cargo de la Lic. Martha Griselda del Valle Cabrera, directora general de Rehabilitación del Sistema Nacional DIF, participaron también Adriana Loaiza Garzón, jefa de la Unidad de Asistencia e Integración Social y Rogelio Sandoval Vega Gil, director de Rehabilitación, ambos del DIF Nacional, así como Ricardo Bucio Mújica presidente del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED).Se presentaron los bailarines de la selección juvenil de danza deportiva.
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